Smart Service fortalece compromisso com igualdade salarial e diversidade no ambiente de trabalho

A igualdade de gênero e de oportunidades tem se consolidado como um dos pilares mais importantes para o desenvolvimento sustentável das organizações modernas. Nesse sentido, a Smart Service reafirma seu compromisso com a transparência e a valorização de talentos, destacando avanços significativos em seu último Relatório de Transparência e Igualdade Salarial.

Resultados que reforçam a valorização das mulheres

De acordo com o nosso relatório referente ao 2º semestre de 2025, as colaboradoras da Smart Service apresentam salário contratual mediano equivalente a 143,6% do recebido pelos homens e uma remuneração média mensal 16,1% superior à de seus colegas do sexo masculino.

Esses números evidenciam não apenas a equidade, mas também a valorização efetiva do protagonismo feminino dentro da empresa.

Diversidade que gera valor

A Smart Service conta atualmente com 35% de mulheres e 65% de homens em seu quadro de colaboradores. Portanto, mais do que buscar equilíbrio, a empresa tem como prioridade construir um ambiente diverso e inclusivo, garantindo que mulheres negras, pessoas LGBTQIA+, indígenas e pessoas com deficiência tenham oportunidades de crescimento iguais.

Políticas e ações concretas

Para alcançar esse resultado, a Smart Service adota critérios remuneratórios claros, como plano de cargos e salários, metas de desempenho e valorização de competências como trabalho em equipe, proatividade e inovação.

Além disso, a empresa desenvolve políticas específicas para ampliar a presença feminina em cargos de liderança e gestão, bem como iniciativas de apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares, favorecendo tanto mulheres quanto homens.

Impacto positivo para todos

Diversos estudos apontam que empresas que investem em igualdade de gênero e diversidade tendem a apresentar melhores resultados de inovação, clima organizacional e desempenho financeiro. Para a Smart Service, esse compromisso é parte de sua estratégia de longo prazo: valorizar as pessoas, reduzir desigualdades e promover oportunidades reais de crescimento.

A Smart Service acredita que igualdade e diversidade não são apenas metas sociais, mas também fatores de competitividade. Por isso, continuará investindo em políticas inclusivas e em um ambiente onde todos possam prosperar.